摘要：大学生在校招过程中被秒拒是常见现象。面对这种情况，大学生应坦然面对，并大胆向HR询问拒绝的原因。通过了解拒因，可以更好地认识自己的不足，为今后的求职过程提供改进方向。大学生应保持积极心态，不断提升自身能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

正反方观点分析

正方观点：大学生应该大胆询问HR拒绝原因。

1、知情权：作为求职者，大学生有权知道被拒绝的原因，这是知情权的基本体现，了解拒绝原因有助于大学生认识自身的不足，为今后的求职做好准备。

2、成长：询问拒绝原因可以让大学生获得更具体的反馈，从而有针对性地提升自己的能力和技能。

3、沟通：向HR询问拒绝原因也是一次沟通的机会，可以展现自己的诚意和决心，加深HR的印象。

反方观点：大学生不宜过分追问拒绝原因。

1、尊重：HR可能有自己的考虑和判断标准，尊重他们的决定是基本的职业素养，过分追问可能会让HR产生反感。

2、效率：过分追问会占用HR的时间，影响招聘效率。

3、心态：被拒绝是正常现象，大学生应学会接受并调整心态，过分追问可能导致心态失衡，影响未来的求职表现。

个人立场及理由

我认为大学生在遭遇校招“秒拒”时，应该大胆向HR询问拒绝原因。

从知情权的角度来看，大学生有权知道被拒绝的原因，这不仅有助于他们了解自身在求职过程中的不足，以便更好地调整职业规划和发展方向，也是尊重求职者的一种表现。

询问拒绝原因也是一次学习和成长的机会，通过HR的反馈，大学生可以了解行业和市场的发展趋势，以及企业在招聘过程中的真实需求，这样，他们可以更有针对性地提升自己的能力和技能，为今后的求职做好准备。

向HR询问拒绝原因也是一次沟通的机会，通过沟通，大学生可以展示自己的诚意和决心，加深HR的印象，即使不能获得这次机会，也可能为未来的合作埋下伏笔。

需要注意的是，询问拒绝原因要适度，大学生应该尊重HR的决定和判断标准，以礼貌和谦逊的态度进行沟通，他们也应该调整心态，以积极、开放的态度接受反馈和建议。

我认为大学生在遭遇校招“秒拒”时，应该大胆向HR询问拒绝原因，这有助于他们了解自身不足、提升能力和技能，也是尊重求职者、促进沟通的表现，希望每位大学生都能以积极、开放的态度面对求职过程中的挑战和机遇，为自己的未来铺平道路。