摘要：针对女生多次投递简历被拒的情况，招聘人员表示需要关注个人能力与岗位需求的匹配度。招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，避免性别歧视。我认为，女生在求职时应积极提升自身技能，展现自身实力，同时关注企业文化和岗位需求，提高求职成功率。招聘方也应该注重人才的全面评估，不拘一格降人才，共同促进就业市场的公平与良性发展。

正反观点分析

正方观点：女生多次投简历被拒应反思自身原因，简历是求职的敲门砖，如果多次被拒绝，应该审视简历是否吸引人，部分简历可能过于花哨、不切实际，缺乏实际工作经验和项目经验，面试表现不够自信或缺乏职业素养也可能是被拒绝的原因之一。

反方观点：招聘人员应更加关注女生的潜力和能力，在筛选简历时，部分招聘人员可能存在偏见或刻板印象，忽视女生的实际能力、技能和潜力，招聘单位过于注重表面条件，如学历、工作经验等，而忽视综合素质和潜力，这对女生求职者并不公平。

个人立场及理由

我认为面对女生多次投简历被拒的问题，应综合考虑招聘市场和双方因素，从招聘人员角度看，筛选简历时需关注女生的潜力和能力，避免偏见和刻板印象，女生求职者也应认识到自身不足并努力改进，注重展示实际能力、技能和职业素养，企业和政府应提供公平的就业机会，消除性别歧视和其他不公平现象。

具体而言，招聘人员需关注女生的潜力和能力，避免仅看重表面条件；女生则需提升自身实际能力、技能和职业素养；企业和社会则应承担起更多责任，消除性别歧视和其他不公平现象，为女性提供更多就业机会和公正待遇。

通过本文的论述，我希望引起更多人对于女生求职问题的关注与思考，相信只有共同努力，我们才能实现职场的平等与公正，让每一个求职者都有机会展现自己的才华和能力，这不仅有助于女性求职者的发展，也有助于整个社会的进步和和谐。